Calculadora de Gratificación Legal
Mide tus ingresos extras. Nuestra calculadora te ayuda a determinar el pago de **gratificación legal** bajo la modalidad del Artículo 50: el 25% de tus haberes imponibles con un tope legal.
Simula el monto mensual o anual que te corresponde recibir por concepto de gratificación, considerando el Ingreso Mínimo Mensual (IMM) vigente en Chile para el año 2026.
¿Qué es la Gratificación Legal en Chile?
La gratificación es la parte de las utilidades que el empleador beneficia al sueldo del trabajador. En Chile, la mayoría de las empresas y PYMES optan por el **Artículo 50 del Código del Trabajo**.
La Regla del Artículo 50:
Este artículo permite al empleador liberarse de la obligación de gratificar en función de las utilidades líquidas, pagando al trabajador el **25% de lo devengado** en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales.
El Tope Legal: Independiente de cuánto gane el trabajador, esta gratificación tiene un techo máximo anual equivalente a **4,75 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM)**.
Para efectos del pago mensual, este tope se divide por 12.
Diferencia entre Artículo 47 y 50
Mientras el Art. 47 obliga a repartir el 30% de las utilidades líquidas entre todos los trabajadores, el Art. 50 es una suma fija asegurada mensualmente (o anualmente), lo que da mayor estabilidad tanto al trabajador como al flujo de caja de la empresa.
Ejemplo de cálculo
Juan gana un sueldo imponible de $800.000.
- El 25% de su sueldo es $200.000.
- Supongamos que el IMM es $500.000, el tope mensual sería de $197.917 approx.
- Como el 25% supera al tope, Juan recibirá $197.917 como gratificación mensual.
Preguntas Frecuentes
¿Qué es el tope de la gratificación legal?
El código del trabajo (Artículo 50) establece que el monto máximo de la gratificación a pagar en el año es de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM). Si ganas mucho dinero, la empresa no está obligada a pagarte más del tope.
¿La gratificación legal es un bono o parte del sueldo?
Técnicamente, es una participación en las utilidades de la empresa garantizada por ley para las empresas con fines de lucro. En la práctica, al ser pagada mensualmente bajo la modalidad del artículo 50, muchos trabajadores la consideran como una parte regular de su renta imponible mensual.
¿Los bonos cambian mi gratificación?
Sí, si recibes bonos imponibles o comisiones, aumentan tu remuneración devengada sobre la cual se calcula el 25%. Sin embargo, si ya estás recibiendo el "Tope Legal Mensual", los nuevos bonos no aumentarán más tu gratificación.